以下摘要描述2008年长期激励计划的重要特性。本摘要并不旨在面面俱到，而是旨在成为参考2008年计划的全文编写而成的概要性文件。2008年计划的全文作为附件A，附在本信息声明之后。

2008年长期激励计划旨在通过让高质量的经理人、董事、关键员工及其他人员有机会获得或增加在本公司的经营和未来发展中的直接资本权益，增强本公司及其关联公司吸引和留住高质量的经理人、董事、关键员工及其他人员的能力，激励该等经理人、董事、关键员工及其他人员为本公司及其关联公司服务，尽其最大努力来提高公司的经营业绩和盈利。

2008年长期激励计划由本公司的一名或多名官员或董事负责管理，他们经董事会授权在委员会成立前（“指定人员”）或在委员会由董事会任命前（“委员会”）负责管理长期激励计划。“委员会”可依据其确定的条件和限制，将其职责委托给其他人履行，包括公司的董事会，但其前提条件为：“委员会”依其自行决定，指定一个由其成员组成的小组委员会来充当“委员会”（需董事会未指定其他人、委员会或实体来充当“委员会”），或促致“委员会”(i) 仅由“非雇员董事”（其定义见《证劵交易法》规则16b-3）组成；(ii) 仅由外部董事组成；或(iii) 满足公司普通股在其处上市的任何证券交易所的适用要求。遵照2008年长期激励计划的明示条款和适用法律，“指定人员”或“委员会”应有完全的权利和权限向2008年计划所规定的“服务提供者”授予股票期权。除非在2008年计划中另有明示规定，2008年计划项下的或与之相关的所有指定、决定、解释和其他决策，或任何股票期权授予或股票期权授予协议，都应由“指定人员”或“委员会”自行随时做出决定，该等决定为终局的，对任何有资格被授予股票期权的人及接受任何股票期权的任何人或受益人均有约束力。

尽管有前述规定，在以下情况下不得对尚未行使的股票期权或股票增值权（SAR）进行修改：(i) 未经被授予人事先书面同意，导致股票期权或股票增值权受409A条款的规限；(ii) 未经公司股东批准，通过调低股票期权的价格或股票增值权的行权价格，或通过取消尚未行使的股票期权或股票增值权，并以更低的股票期权价格或股票增值权的行权价格授予替代股票期权或股票增值权，降低股票期权的价格或股票增值权的行权价格；或(iii) 未经公司股东批准，依据公司股票在其处交易的证券交易所的规则将被视为是重新定价。不过可依据2008年计划的适当条款，对尚未行使的股票期权或股票增值权做出适当的调整。

 “指定人员”或“委员会”可遵照其所制定的规则和程序并依据409A条款，允许或要求将任何股票期权授予付款加入一个递延酬劳安排之中，该等规则和程序可包括有关支付利息或股息或将利息或股息计入贷方的条款，包括将该等信用额度转换为延期付息股票单位。

可获得的股票。依据2008年激励计划可发行的股票，可从经核准但尚未发行的股票中获得，或从我们从公开市场上回购的股票中获得。在不抵触以下所述的调整条款的情况下，依据2008年激励计划可发行的股票其最大数量为2,000,000股，在任何公历年度向任何单个被授予人授予的普通股，其最大数量不得超过300,000股。