会议名称(中文)： 2014首届中国人力资源管理前沿问题高端论坛
会议名称(英文)：
所属学科： 管理科学与工程,公共政策,应用经济学
开始日期： 2014-04-12
结束日期： 2014-04-13
所在国家： 中华人民共和国
所在城市： 北京市 海淀区
具体地点： 北京师范大学
主办单位： 中国人力资源开发教学与实践研究会
协办单位：
承办单位：
议题：
[ 组织结构 ]
会议主席：
组织委员会主席：
程序委员会主席：
会议嘉宾：
姓名
职务
简介
演讲题目
[ 重要日期 ]
全文截稿日期： 2014-01-31
[ 会务组联系方式 ]
联系人：
联系电话：
传真：
E-MAIL： byli@163.com
通讯地址：
邮政编码：
会议注册费：
会议网站： http://rchrdm.bnu.edu.cn/listys.jsp?id=451
会议背景介绍： 中国人力资源开发教学与实践研究会是研究人力资源管理教学与实践活动的学术性团体，自成立以来已成功举办了十四届年会，对人力资源管理教学和实践方面的重大热点难点问题进行了广泛深入地研讨，取得了重要突破与大量科研成果，为中国人力资源建设和发展做出了积极的贡献。
在进入第15个年头的关键转折时期，研究会常务理事会经过慎重研究决定：为了进一步提升研究会学术水准，在较高层次上为研究会同仁提供互动交流深入研讨的学术平台，以便凝聚精英学术集体力量，追踪前沿问题、紧接地气，直面回应中国人力资源开发与管理领域一系列重大现实问题，从2014年开始，在8月份继续举办好每届年会的同时，拟于4月份新开办“前沿问题高端论坛”，并决定首届年会由北京师范大学经济与工商管理学院承办。
研究会首届前沿问题高端论坛将于2014年4月12-13日（双休日）在北京师范大学隆重举行，届时我们将邀请国内外高校、科研机构、工商企业、政府及非政府组织专门从事人力资源开发与管理理论与实践工作的专家学者、精英人士聚集一堂，专注对焦如下主题进行深入而富有成效的学术研讨：
“从人工低成本到人本高素质：绿色发展与多重转型背景下中国企业HR战略竞争优势转化提升的困境、问题及对策研究”
顺应全球“绿色化发展”的时代大背景及国际竞争格局演化大趋势，立足中国“发展中人口大国”的基本国情，以人为本深层开发、充分发挥中国（特别是企业）HR动态比较优势，是21世纪上半叶中国实现经济崛起、社会转型、文化复兴的基本指向和战略要求。目前及今后相当长时期内，国际经济与中国社会正在经历着一系列历史性、战略性转变：（1）顺应全球市场一体化发展和变革的大潮流，中国经济社会体制变革演化正处在“市场化转型”的关键时期；（2）顺应后工业化时代全球经济绿色化发展的大趋势，中国经济发展方式正在而且必然由“低成本型外延扩张”转向“高附加值内涵提升”；（3）顺应全球互联网数字化平台的大扩展，中国经济社会结构必然摆脱“不平衡、不全面”的旧格局，走向“以人为本，全面协调可持续”的民主化社会。
在这样“绿色发展，多重转型”的时代背景和宏观环境下，中国企业如何抓住机遇、应对挑战，适时推动HR战略竞争优势从“人工低成本”到“人本高素质”的动态提升转换，就成为一个关系到中国企业能否从“中低端制造”走向“高科技创造”从而实现长程可持续发展的重大现实问题和理论课题。
近年来，国内外经济管理学者特别是HR领域专家已普遍敏锐感知到全球化时代大背景下现代企业HR管理所面临的各种战略性挑战，并从各自学术视角切入并基于不同方法和模型给出了理论回应和对策建议。但总的来看，已有相关研究还存在如下局限性：（1）对于“绿色发展、多重转型”的时代大背景挖掘研究得不够深入系统和全面，特别是这种背景对中国企业HR竞争力提升转换究竟带来什么样的压力和挑战，尚缺乏应有的宏观视界、清晰的理论梳理和系统的分析归纳；（2）对于企业HR战略竞争优势问题相关研究没打通，国外SHRM理论研究多依托于西方大型跨国公司实践，国内商学界一些结合中国企业HR实践的相关组织行为研究，其视角又往往是微观、零乱的；（3）对于中国企业HR竞争优势的宏观背景，人口、教育、经济、劳动与社会保障等不同学科领域的学者都有所触及，但他们也是相互游离的，相关研究不连贯、不系统，缺乏逻辑自洽的有机整合。
鉴于此，希望与会专家学者，能够立足人力资源开发与管理学科，特别跟踪研究SHRM最新前沿理论成果，跨越人口、经济、社会、教育、文化等多学科领域，整合梳理、把握展望当今中国企业所面临的“绿色发展、多重转型”时代背景和宏观环境，在“人本战略整合管理”层面将统计经验实证和案例访谈调查相结合，聚焦探索一整套具有内在逻辑自洽性和多元系统整合性的HR战略比较优势理论基础框架、分析模型和方法论体系，对中国企业如何因应宏观环境变化实施HR战略竞争优势动态可持续转换和提升问题进行全面、系统、深入的实证调查研究。
先将论文撰写递交及参会相关事宜预告如下：
（一）论文要求 聚焦主题，多元视角，可以从不同学科、领域和专业方向切入，提出富有启发性、创新性的思想方法，或符合科学规范的理论或经验实证研究数据；除常规学术论文外，调查报告、案例研究均可，篇幅大致控制在5000-10000字。论文格式要符合学术惯例规范，递交文本包括中英文标题、摘要、关键词，正文，注释（脚注），文后附参考文献（须在正文中有对应引用）及作者背景信息。
（二）参会规则 参会人员大致控制在30-50人之间，由研究会组成专家委员会主要依据递交的论文质量和水平筛选参会人员，特别欢迎提供高质量、高水平论文的国内外权威专家、青年精英学者积极参会。所有参会人员都应有始有终、听说兼顾，相互尊重、平等互动，人人发言、彼此评论，问题导向，观点交锋。观点相互交锋的学者及论文特别配置在一起，在会议前就将发言论文提交给评论者仔细审阅，以提高学术互动性、争鸣针对性和研讨成效性。
（三）成果发布 为了塑造和提升论坛成果的品牌传播效应，会议将特别邀请相关媒体参与报道，会后将发布新闻稿及会议纪要，并将参会论文精选编辑成册，以《中国人力资源管理前沿问题高端论丛（第一辑）》书名，争取在2014年8月份前正式出版，作为年会交流的主要文献资料人手一册发给与会者。
（四）费用事宜 本次论坛将象征性收取与会者每人会务费500元，餐饮由承办单位免费提供，交通住宿费自理。
请有意参加会议者收到此邀请预告函后，请务必在2014年1月31日以前填写好参会回执并将论文WORD电子版及发言PPT以 E-mail发给我们，请在邮件主题标明参会者姓名（高端论坛）字样，我们将在2014年2月底前发出正式通知。
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