孔繁敏
专业： 企业管理
系别： 组织管理系
职称： 副教授
办公电话：86-10-62753198
Email：fkong@gsm.pku.edu.cn
教育背景
美国明尼苏达大学,卡尔森管理学院
人力资源和产业关系学博士，2001
博士导师：Avner Ben-Ner 教授
工作经历
北京大学，光华管理学院
人力资源和产业关系学副教授 8/2001 –
美国明尼苏达大学，产业关系研究中心
研究员，数据库主管 9/1998 – 7/2001
助教，助理研究员 9/1994 – 8/1998
北京大学，经济学院
经济学讲师 12/1985 – 8/1994
法国巴黎第一大学（索邦），ROSES
访问学者 9/1992 – 9/1993
研究集中于高效的人力资源管理体系与健康组织、组织理论、劳动力经济学、企业文化和企业伦理
主要研究成果
A. Ben-Ner, L. Putterman, F. Kong, and D. Magan. 2004. “Reciprocity in a Two Part Dictator Game,” Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 53, pp. 333-352.
A. Ben-Ner, F. Kong, and L. Putterman. 2004. “Share and Share Alike? Intelligence,
Socialization, Personality, and Gender-Pairing as Determinants of Giving,” Journal of Economic Psychology, Vol. 25, Issue 5, pp. 581-589.
A. Ben-Ner, F. Kong, T. Han, N. Liu, and Y. Park. 2001 “The Organization of Work: Changes and Their Consequences,” The Nordic Journal of Political Economy, Vol. 27, No. 2, 121-134.
A. Ben-Ner, F. Kong, Z. Han, N. Liu, Y. Park, and S. Smela. 2001 “What Works at Work? Evidence from the Minnesota Human Resources Management Practices Study,” CURA Reporter, University of Minnesota, No. 2, Vol. XXXI, pp. 9-17.
A. Ben-Ner, F. Kong, and S. Bosley. 1999. “Workplace Organization and Human Resources
Practices: The Retail Food Industry,” TRFIC working paper 00-01, University of Minnesota.
A. Ben-Ner, F. Kong, and Y. Park. 1999. “Creating the Healthy Work Organozations,” NIOSH/CDC Report, Industrial Relations Center, University of Minnesota.
王一江、孔繁敏（著）. 1998. 现代企业中的人力资源管理，上海人民出版社.
孔繁敏. 1991. “工业企业的污染控制：成本收益分析及其宏观政策工具,” 北京大学学报 (哲学和社会科学版), 第六期, 37-40页.
