任润
专业： 企业管理
系别： 组织管理系
职称： 讲师(助理教授)
办公电话：86-10-62756239
Email：renr@gsm.pku.edu.cn
教育背景
博士 （组织行为学与人力资源管理），德州农工大学， 德克萨斯州，美国
硕士 （企业管理），北京大学，北京
学士 （工业外贸），北京化工大学，北京
工作经历
2009.8 至今，北京大学光华管理学院，讲师
2007.8-2009.5，美国 Longwood 大学，助理教授
主要研究领域
组织公平，公正； 员工创造力； 人力资源管理； 跨文化研究
主要研究成果
Simmons, A. L. & Ren, L. R. 2009. The influence of goal orientation and risk on creativity. Creativity Research Journal，21(4), 400–408.
Umphress, E. E., Ren, L. R., Gogus, C. I., & Bingham, J. 2009. The influence of distributive justice on lying for and stealing from a supervisor. Journal of Business Ethics, 86 (4), 507-518.
Boswell, W. R., Ren, L. R., & Hinrichs, A. 2008. Voluntary employee turnover: Determinants, processes and future directions. In C.L. Cooper & J. Barling (Eds.), the Sage Handbook of Organizational Behavior, v. 1, 196-216. Los Angeles, CA: Sage.
Paetzold, R. L., García, M. F., Colella, A. J., Ren, L. R., Triana, M., & Ziebro, M. 2008. Perceptions of people with disabilities: When is accommodation fair? Basic and Applied Social Psychology, 30 (1), 27-35.
Ren, L. R., Colella, A. J., & Paetzold, R. L. 2008. A meta-analysis of disability effects on human resource decisions. Human Resource Management Review, 18, 191-203.
