《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心学术期刊。

 

　　本刊自1984年创办以来，秉承“传播人力资源开发与管理的科学理论、方法和技术，深入研究我国人力资源开发与管理理论和应用中的重点、难点、热点和前沿问题，总结和提升我国人力资源开发与管理的实践经验”的办刊宗旨，以推进我国人力资源开发与管理事业为己任，坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，努力借鉴国际著名人力资源期刊的办刊经验，通过自身的不断探索与创新，逐步形成了融理论性、实践性、时效性三者于一体的刊物风格，在推动我国政府部门制定和执行有关方针政策、促进企事业单位进行人力资源开发与管理实践起到了突出作用，受到中央有关部门领导同志的赞扬，得到人力资源业内专家学者与企业界专业人士的高度推崇。

 

　　本刊从1999年起被国家有关权威机构连续认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”以及“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”。在国内的教学科研单位进行相关学科的科研成果评审和职称评审过程中，本刊刊发的文章成为至关重要的参考依据；在企业界，本刊是企业领导人和人力资源部门负责人制定方针、战略及进行人力资源管理实践的重要依据和参考资料。

 

　　一直以来，我国众多著名高校、科研机构以及知名企业的人力资源开发与管理的专家聚集在《中国人力资源开发》杂志周围，共同构筑“将国际先进管理理念和操作模式与中国人力资源开发实践相结合”的研究平台。本刊拥有一支强大的、国内一流的专家撰稿人队伍，自身也拥有一支高素质的编辑、记者队伍。